薪酬福利

员工薪酬与福利 
1、薪酬结构：由工资、奖金和各类补贴组成。
2、福    利：包括节日费、社会保险、住房公积金、员工国内、外的旅游等；对于表现优秀有培养潜力的员工，公司提供奖励、培训、晋升等。
 

调薪机制
1、职位变动：员工职位变动，公司对其职位层级、薪酬等级重新进行评估，根据评估结果进行相应的薪酬调整。
2、绩效调薪： 对于年终个人绩效考核结果为“杰出”和“优秀”的员工，由人力资源总部统一于次年一月份起对其薪酬等级晋升一级并优先调薪；其他员工由部门负责人根据本部门绩效及调薪额度，并结合员工个人的绩效情况和薪酬水平状况，重点对工作绩效好的人员进行调薪。
3、薪酬普调：公司根据市场薪酬水平、物价指数、企业业绩等情况，对员工的薪酬进行相应的调整。
4、应届毕业生见习期满转正调薪。
5、其它奖励性调薪等。

带薪假期
1、带薪假期包括法定节假日、年休假、婚假、产假、男士的陪产假、丧假等。
2、以上假期与假期待遇均严格按照国家规定及公司相关规定执行。